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父母對孩子的愛是無私的，希望將一切美好的都給孩子。父母愛孩子也是理所當然的，有些時候甚至也沒有意識到自己某些方面的做法，已經是變成對孩子的溺愛。現在很多孩子在家庭中的地位高人一等，處處特殊照顧，如吃“獨食”，好的食品放在他面前供他一人享用。只要孩子想要的就二話不說就滿足孩子的需要。這樣的孩子會變得理所當然，不會懂得跟人分享，更不珍惜所擁有的物品。允許孩子想怎樣就怎樣，生活上沒有任何規律性。寵慣孩子飯來張口，衣來張手，沒有一點自理能力。這樣環境下長大的孩子，如何能夠獨立。孩子的成長過程中難免會跌倒，從跌倒中爬起來的孩子會變來越來越堅強，而有些家長往往孩子跌倒了就大驚小怪，而限制孩子某些行為，過度保護。這樣的過保護會令孩子變得懦弱。

前段時間微信朋友圈裡有這麼個故事：一個媽媽含辛茹苦把兒子養大，兒子大學畢業後很快就有了工作。可是，他每每幹不到一個月就辭職，總是抱怨工作任務繁重，早上要早起，晚上要加班，太苦，太累，受不了。兩年了，兒子心安理得地賦閒在家，要麼上網打打遊戲，要麼用媽媽不多的工資去社會上消遣時日。對於媽媽的指責，他振振有詞地說：“如果你不能養活我一輩子，為什麼從小對我那麼嬌慣？”

我們總在說現在的孩子不懂事，可是卻不知道是因為我們保護的太好了，不讓他們懂事。要想讓孩子從小明事理能為他人著想體諒父母，就應該從小讓孩子吃點苦，讓他們識得人間疾苦，懂得珍惜懂得體諒。

教育孩子應該培養他們獨立的意志和耐性，過分的溺愛，只會阻礙孩子的發展。

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香港鉅富李

嘉誠在教育孩子方面很有見地，他非常注意對孩子人格與品性的培養。他從小就要求兩個兒子在生活上儉樸，事業上信守諾言，特別教導兒子努力工作，不要佔任何人的便宜。

當李澤鉅和李澤楷到八九歲的時候，李嘉誠召開董事會，就讓兒子坐在專門設定的小椅子上列席會議。開始兄弟倆覺得新奇好玩，瞪大眼睛，認真聽父親和各位董事討論工作，有時大家爭得面紅耳赤，吹鬍子的給眼睛，兄弟倆嚇得哇哇直哭，李嘉誠說：“孩子別怕,我們爭吵是為了讓工作，正常現象。”

有一次，李嘉誠主持董事會討論公司應拿多少股份的問題，他說：“我們公司拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是我主張只拿9%的股份。”董事們有的贊成，有的反對，爭論不休。這時李澤鉅站在椅子上說：“爸爸，我反對您的意見，我認為應拿11%的股份，能多賺錢啊！”弟弟李澤楷也急忙的說:“對，只有傻瓜才拿9%的股份呢！”“哈哈”，父親和同事們忍俊不禁。他說：“孩子，這經商之道學問深著呢，不是1＋1那麼簡單，你拿11%發大財反而發不了，你只拿9%，財源才能滾滾而來。”事實證明，李嘉誠的決策是英明的，公司雖然只拿了9%的股份，但生意興隆，財源茂盛。

後來，李澤鉅和李澤楷在美國斯坦福大學以優異的成績畢業了，父親的公司施展才華，幹一份事業。李嘉誠沉思了片刻說：“我的公司不需要你們！”兄弟倆都愣住了，說:“爸爸，別開玩笑了，您那麼多公司不能安排我們工作？”李嘉誠說：“別說我只有還是你們自己去打江兩個兒子，就是有20個兒子也能安排工作。但是，我想打江山，讓實踐證明你們到我公司任職是否能合格。”

兄弟倆這才恍然大悟，原來父親是把他們推向社會 ，去經風雨，見世面，鍛鍊成才。兄弟倆決定到加拿大去，母親捨不得他們遠走高飛，希望丈夫能把他們留下來。李嘉誠說：“中國有句俗話，雞窩裡飛

不出鳳凰，院子裡練不出千里馬，讓他們出去闖闖吧！”

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兄弟倆到了加拿大，李澤鉅開設了地產開發公司，李澤楷成了多倫多投資銀行最年輕的合作人。李嘉誠在香港常常打電話問倆兄弟有什麼困難他可以幫助解決，兄弟倆總是說:“謝謝爸爸的關心，困難是有的，我們自己可以解決。”兄弟倆在加拿大客服了許多難以想象的困難，把公司和銀行辦得有聲有色，成了加拿大商界出類拔萃的人物。

兩年後，李嘉誠吧倆兄弟召回香港，滿面春風地說：“你們乾得很好，可以到我公司任職了。”並面授他們一些經驗：“注重自己的名聲，努力工作，與人為善，遵守諾言，這會有助於你們的事業。”

李嘉誠欣慰地看著兩個兒子的迅速成長和出色業績，終於可以心安理得地宣佈退休了。每當人們稱讚他們兄弟倆時，李澤鉅總會說：“感謝父親從小對我們的培養教育，它是最好的商業教師，尤其在教授‘不賺錢’這點上。我從父親身上學到的最重要的一點是，怎樣做一個正直的商人。”

人格品性才是教育本質。