懷孕後，身心就要面臨長達10個月的巨大轉變，
還有一連串的產檢，
以及懷孕過程會有許多突發狀況，
讓孕媽咪不得不請假，
雖然大家都知道有產檢假、產假、
陪產假可以請，但到底怎麼請？

需要什麼程序都不太了解。

以下針對上班族媽咪、爸比可以請的假別做解說，
別讓自己的權益溜走囉～

媽咪專屬

產檢假

產檢假顧名思義就是給孕媽咪可以安心去產檢的假，
總共有5天，而且不扣薪資。

方便讓媽咪可以安排在門診人比較少的平日做產檢，
這樣就不用陷入下班後或假日人擠人，
或者看到很晚的窘境喔～

安胎休養假

懷孕期間難免會有不舒服而不堪負荷工作的時候，
這種時候就有安胎假可以請喔～

安胎休養假等同於勞工普通傷病假，
只要經醫師診斷需安胎休養，
就可以向雇主請假，
而且1年內沒超過30天的部分會有半薪。

然而因每個人的體質不同，
需要休養的情況也不同，
有些需住院安胎，
有些則在家休養即可，
所以有住院跟沒住院是有區別的喔～

1.住院安胎：2年內合計不得超過1年。
2.未住院者：1年內合計不得超過30天。
3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

產假

「產假」說的白話點就是讓媽咪準備生產與照顧寶寶的假，
有連續8週（含假日）可以請，
而且產假期間一定要包含生產當天，
等於還沒生就可以開始請。

不過，有個風險是，太早請的話，
寶寶出生後的假期剩餘日也較少，
所以媽咪們需要好好思考與斟酌何時開始請比較好喔～

如果不幸流產，
會依照懷孕週數而有不同的產假天數與工資規定，
但是，請假期間不論有薪或無薪，
公司都不能將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績等。

PS.除了全職的媽咪以外，
放無薪假或計時員工也有產假喔！

爸比專屬

陪產假

陪產假就是給爸比用的假～
在老婆生產日前後合計15天內，
可以任選5天請，不一定要連續5天，
而且陪產假期間薪資照給，是不是很貼心呢？

生產前後合計15天的意思是，
假設老公在4月11日請了第一天陪產假，
但老婆是在4月16日生產，
那陪產假的最後一天則是4月25日，
如果過了4月25日還沒請完，陪產假就沒囉～

請假狀況解析 雖然上面已經告訴大家有哪些假可以請了，
但相信大家還是會有許多疑惑，
尤其是每個人的狀況都不一樣，
以下舉例一些狀況題幫大家解答唷～

狀況1：

是一年一聘的約聘員工，
我從2016年5月進公司，
在2016年6月的時候懷孕，
但我的預產期在2017年3月底，
準備要跟公司申請產假，
公司卻表示有產假卻不給薪，
請問這樣合理嗎？

解答：

依勞動基準法約聘員工，
是屬於「定期契約勞工」的正職員工，
而你到目前為止工作已超過半年，
所以會有8週的產假之外，
薪資照給，這部分與一般正職員工並無不同喔～

所以可以跟公司提醒這點，
若公司執意不支薪，
可以跟當地的勞工局申訴。

狀況2：

產檢假有5天，
但每次產檢其實只要花半天或1、2個小時的時間，
這樣就用掉1天的產檢假好像有點浪費耶～

可以拆開時間請嗎？

而且產檢假只有媽媽有嗎？

爸爸沒有嗎？

解答：

為了讓產檢假更彈性，
可以將5天拆成10次的半天來請喔～

而且勞動部去年也放寬規定，
請產檢假可用「小時」計算，
等於每位準媽咪有「40小時」的產檢假，
且雇主不得拒絕。

不過要提醒準媽咪們，
不管是選擇「半日」或「小時」計算，
選擇後都不能再更改喔～

而且，公司若要妳提出證明文件也是合理的唷～

還有，產檢假只有準媽咪可以請，
準爸比是沒有的喔！

所以若是準爸比要陪老婆產檢，
可能就要用自己的特休假或請事假了～

狀況3：

我在懷孕第3個月的時候，
突然下腹疼痛，還有點出血，
經檢查後醫生跟我說需要住院安胎，
所以就跟公司申請了安胎假，
1個月後醫生說還是需要在家安胎休養，
再次向公司提出申請，
結果主管卻說我這樣已經造成公司困擾，
也講了很多難聽的話，
似乎想逼我自行離職，
到底該怎麼辦？

解答：

據勞動準基法與性別工作平等法，
只要員工在懷孕期間有身體不適之情況，
公司不能拒絕員工申請安胎休養假的權利，
而且也不能在員工休假期間，
用任何理由視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，
甚至解雇，這些都是不合法的！

這種時候千萬別被激怒而簽了自願離職等相關文件喔～

也建議不要跟公司硬碰硬，
只要將醫生開的診斷證明及請假單，
依照程序向公司申請，按照相關規定請假，
才能避免請假無效的狀況發生。

狀況4：

產假可以分開請嗎？

又，想跟公司申請產假後直接請育嬰假，
要什麼時候開口比較好呢？

解答：

一般來說，勞動準基法有明文規定，
分娩前後應該停止工作，
並給予8週的產假。

但孕婦因個人體質不同，
所以在分娩前開始請產假時，
最少應該保留4週給產後用，
以免妨礙產後恢復。

然而，懷孕期間若想分次請產假，
只要跟公司協商好，沒有不行，
但是，如果是生產日才開始請產假，
就必須連續請完。

很多想自己帶小孩的媽咪一定會想要休完產假接著休育嬰假，
所以建議確定之後，
在休產假前就先跟公司表明你要申請育嬰假，
給公司一點作業時間，
也比較不會造成雙方不愉快喔～

申請留職停薪育嬰假一定要檢附的資料，
也確實是有了孩子後才能申請，
所以以下兩種方法可以參考：

1.先口頭跟公司說明你要在產假後申請育嬰假，
在產假結束後回公司辦理育嬰假手續～

2.產假與育嬰假一併向公司申請，
把應該填寫的表單填寫好，
等到生產後報完戶口，
再用郵寄或請家人補送戶籍謄本、戶口證明給公司，
讓公司能完整送件給勞健保局，
替你申請育嬰假津貼，
如此一來就省去了產假完，
還要親自跑回公司辦手續的麻煩唷～

狀況5：

我在這家公司工作5個月，
結果在懷孕第18週的時候流產了，
請問這樣可以請產假嗎？

薪水怎麼算？

還有，老公是不是也可以請陪產假照顧我呢？

解答：

根據勞動準基法規定，
懷孕3個月（12週）以上流產，
會給予產假4週（含假日），
但要工作滿6個月以上，薪資才會全給，
而你工作未滿6個月，所以薪資會折半給予。

此外，陪產假是在配偶分娩（20週以上產出胎兒為分娩）時，
公司應給予5天的陪產假，
但因此情況為「流產」（20週以下產出胎兒為流產），
所以老公是沒有陪產假的。